Novú pozíciu obsadil Michael Chivers, predtým z Maersk Line
British Cycling oznámila, že vytvorila novú rolu, People Director, v snahe obnoviť štruktúru vedenia, ktorá sa v posledných mesiacoch ocitla pod takým ťažkým ohňom, a „uprednostniť blaho športovcov a zamestnancov“. jadro.'
Pozíciu obsadil Michael Chivers, ktorý sa pripojil k riadiacemu orgánu po kariérnych obdobiach s AA, Hampshire County Council, Sony, Sony Ericsson a Maersk Line.
'Niet pochýb o tom, že za veľkým úspechom British Cycling, pokiaľ ide o elitnú slávu a účasť, stojí výnimočná práca jej ľudí. Príliš dlho sme však boli organizáciou zameranou výlučne na výsledky a je jasné, že to niekedy bolo na úkor zabezpečenia toho, aby sa o našich športovcov a personál postarali,“povedal Chivers, keď komentoval svoje vymenovanie.
V uniknutej verzii nezávislej správy uskutočnenej v kultúre British Cycling po obvineniach zo sexizmu a šikanovania bolo telo obvinené z prechovávania „kultúry strachu“a „nefunkčnej štruktúry vedenia“.
V správe sa tiež uvádza, že určité kroky, ktoré podniklo predstavenstvo British Cycling, „vyvolávajú vážnu otázku, či je zloženie výboru British Cycling vhodné na riadenie národného športového orgánu.“
V pokračovaní vo svojej úlohe Chivers dodal: „V tíme výkonného vedenia v British Cycling je len šesť úloh a skutočnosť, že jedna z nich sa venuje výlučne blahu a výkonu športovcov a zamestnancov, je znakom toho, ako vážne organizácia to berie. Cítim sa poctený, že sa môžem venovať tomu, aby som sa ubezpečil, že to urobíme úplne správne.“
Nový predseda British Cycling, Jonathan Browning, nedávno oznámil 39-bodový akčný plán založený na zisteniach uniknutej správy, z ktorých viac ako polovica – podľa British Cycling – „sa týka kultúry, hodnôt a správania lídrov. a personál.'
V komentári k Chiverovmu vymenovaniu Browning povedal: „Skúsenosti a odborné znalosti Michaela Chiversa v oblasti riadenia zmien a ľudí budú neoceniteľné pri presadzovaní plánov British Cycling s cieľom zabezpečiť, aby organizácia bola efektívna a zodpovedná pri riadení športovcov a zamestnancov. že podporuje transparentnú a inkluzívnu kultúru po minulých zlyhaniach v tejto oblasti.“
