Právnik v oblasti pracovného práva tvrdí, že prípad môže viesť k tomu, že elitní športovci získajú status „zamestnanca“a následné práva
Výsledok hroziaceho súdneho sporu s dráhovým šprintérom Jessom Varnishom by mohol mať podľa odborníka na pracovné právo širšie dôsledky pre iných britských športovcov.
Varnish žaluje UK Sport a British Cycling pre obvinenia z diskriminácie a predbežné vypočutie na Manchestri Employment Tribunal sa má začať 10. decembra.
Toto vypočutie rozhodne o tom, či bol Varnish samostatne zárobkovo činná osoba alebo zamestnanec UK Sport ako športovec, ktorý dostáva finančné prostriedky od vládneho orgánu. Ak tribunál rozhodne, že Varnish bol zamestnancom, ďalšie pojednávania sa uskutočnia v roku 2019.
Sam Minshall, spolupracovník športovej obchodnej skupiny v právnickom filme Lewis Silkin, tvrdí, že rozhodnutie v prospech spoločnosti Varnish môže umožniť iným športovcom uplatňovať podobné nároky a tiež prinútiť riadiace orgány, aby uznali športovcov za zamestnancov.
Zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba
„V olympijských športoch dostávajú mnohí športovci peniaze od UK Sport, od grantového financovania, cez poplatky za vystúpenie a výhry,“povedal Minshall. „Mnohí musia tento príjem dopĺňať „normálnymi“dennými prácami.
‘Predbežné pojednávanie – vypočuté na verejnosti – určí, ktoré, ak nejaké, z nárokov spoločnosti Varnish má zamestnanecký tribunál právomoc vypočuť. Právnici spoločnosti Varnish sa pokúsia preukázať, že bola zamestnankyňou British Cycling a/alebo UK Sport, keďže zamestnanecký status poskytuje jednotlivcom najširšiu škálu ochrany.‘
Ak tribunál zamietne toto tvrdenie, prípad sa v skutočnosti skončí skôr, ako sa začne, pričom žaloba o diskrimináciu bude závisieť od toho, či je Varnish v zamestnaní, ako to definuje zákon o rovnosti.
‘Nakoniec, ak si Varnish preukáže svoj status zamestnankyne alebo pracovníčky na Tribunále, mohlo by to poskytnúť potrebnú iskru pre ostatných športovcov, aby sa domáhali podobných nárokov,‘povedal Minshall. „Mohlo by to tiež vyvolať súhlas zo strany UK Sport a riadiacich orgánov, ktoré financujú, že športovci sú zamestnancami, čo povedie k veľkej zmene v zaobchádzaní so športovcami v týchto financovaných športoch.“
Požívanie statusu zamestnanca by mohlo mať ďalekosiahle dôsledky na práva športovcov, nielen na práva súdu. Zákonné práva, ako je minimálna mzda alebo platená dovolenka, by sa mohli stať predmetom pozornosti riadiacich orgánov.
‘Je však dôležité poznamenať, že toto je len jeden prípad. Pracovné prípady sú vysoko špecifické pre fakty, “dodal Minshall. ‘[A] ako posledná myšlienka, športovci by nemali považovať zamestnanecký status za svätý grál.
„Hoci zamestnancom poskytuje zákon oveľa väčšiu ochranu ako samostatne zárobkovo činným osobám, možnosť domáhať sa svojho práva na súde nie je v žiadnom prípade bezbolestná.
‘Aj keď je športovec úspešný pred tribunálom, neexistuje žiadna záruka obnovenia; je nepravdepodobné, že by finančná kompenzácia adekvátne kompenzovala niekoho, ktorého kariéra má zvyčajne krátku životnosť.“
